今晚是每月一次的小週末養成學員研習月會，小週末養成學員是一個已經開展了七年多的人資未來人才養成計畫(今年六月會開始招募第14屆)，每屆的錄取率大約在15%左右，每位養成都要經過資料書審，AI面談測試，以及長達7個小時的徵選會後~再經由超過十位資深HR主管的嚴格審視，才能脫穎而出。

這個研習月會我每次會事先安排二位養成進行主題簡報，然後在簡報結束後，我再接手進行主題延伸引導。而今天兩位養成選的主題是”人資工作者的職涯發展”。

這是一個可以談很多很廣的主題，我首先先就”職涯輔導”這個議題企業是如何看待的，從過往聊到現在~簡單的說，HR不一定需要成為職涯顧問，但卻不能…

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