關於“職場霸凌”，意指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬持續進行不合理的霸凌行為，包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。

職場霸凌雖然會有群體性的共同行為，例如最常見的就是單位內原群組成員對於新進成員的無理對待。但最容易形成也最易發生的，還是屬於上對下這種主管對部屬的霸凌行為。

因為在關於職場霸凌的各種成因中，最重要的恐怕就是”權力與權威”所造成的影響。嚴格說來這兩者是不同的，”權力”指的是一個人因為組織位階的差異，所形塑出來能夠影響或控制他人的行為或結果的能力。而”權威”指的是一個人因專業或能力，被群體認可或尊重其權力…

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