【選文動機】

好不容易準備好職缺內容，一切準備就緒，但開出職缺好一陣子，收到的履歷卻大大不如預期，極大可能的原因為JD（job description）寫得不吸引人。

常見不論是104、招募管道上，許多刊登內容會用點列式的方式，將工作內容列出來，但如果要吸引年輕人，就需要用「內容行銷」的概念優化JD（job description），吸引更多人才投遞履歷！ 那麼，該如何修改JD呢？

以下摘要帶您了解 👀

【摘要內容】

🔍 優化JD之方法1：職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述

🔙 過往作法

專案經理、產品經理、行銷專員等，以上是不是你常常看到的職缺內容？

光看職稱，其實並無法一眼看出這間企業的特色，或是吸引目光的吸睛點，新世代人才特別重視公司的彈性、成長性及扁平化組織、自由開放的公司文化。

如果今天企業把職稱寫的和其他公司不一樣，在茫茫的「職缺海」之中，會顯得特別吸睛！
 

🔛 具體作法

在職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述，簡單的入門改寫方式是在職稱前加上「形容詞」

EX：

▌新芽求才若渴之『文武雙全專案經理』

▌新芽辦公室的好幫手『行政工讀生』

▌新芽誠徵『 感性與理性兼具之視覺 & 介面設計師 』

▌不想一直當客服的『客服』（ AmazingTalker 職缺）

▌想嘗試挑戰多元工作的『任務型』人才（ AmazingTalker 職缺）

🔜 帶來的具體效果

1.產生好奇，讓刊登內容受到更多關注：

當看到『不想一直當客服的「客服」』，腦中就會浮現：到底為何不想一直當？ 是甚麼原因呢？ 等想法產生，相比單純『客服』，來的更刺激求職者思考與好奇，會有進一步想了解的意願。

2.凸顯企業文化，吸引到合適的人才：

想要甚麼人才，何不如就把需要的核心條件附加在職稱上？ 新創公司常常要自己定義問題、解決問題，所以非常需要能跳脫框架、願意學習的跨領域人才，當企業的職缺也能跳脫以往的窠臼，直接在職缺寫上「文武雙全」、「想嘗試挑戰多元工作」等不一樣的字眼，更能吸引到適合的人才投遞履歷。

🔍 優化JD之方法2：增加「此職位在這間公司是怎樣特別的存在」、「人格特質」等的描述

🔙 過往作法

總是可以看到千篇一律的JD，像是「客服：負責即時回應與處理相關任務」，但當每一個職缺都一樣呈現，如何能脫穎而出讓求職者看到呢？
 

🔛 具體作法

由於各公司的文化不同，相同的職缺在每間公司扮演的角色也不會全然一致，所以 JD （job description）不要只是寫出這個職位需要做哪些事情，多寫點「這個職位在這間公司是怎樣特別的存在」，甚至可以加上「人格特質」的描述。

EX：

行政工讀生將是 25sprout 的小天使，

當同事盼望著好吃的零食，大家會希望行政幫他們實現願望;

當同事中午飢腸轆轆，靠的也是行政安排好每日的午餐。

江湖上流傳，好行政帶你上天堂，因為他讓你吃得飽飽，工作沒煩惱！

🔜 帶來的具體效果

1.讓求職者更能了解公司文化：

透過職稱更新、工作內容描述，能看出 25sprout 新芽網路是一間組織扁平、重視每個職位的公司，而求職者更傾向願意加入這樣展現自由開放風氣的公司。

2.更好使應徵者知道自己是否適合，也能省下老闆今天還特別來上班。

【結論】

綜合上述摘要，除了在職稱增添形容詞吸引應徵者以外，也能透過在職缺說明內對於「人格特質」、「此職位在公司的存在」，讓應徵者了解公司文化，也更能產生共鳴感同身受，甚至也能透過思考以下問題，來更聚焦與定義出你的目標TA：

▌公司定位在哪？

▌公司的特色是什麼？ 

▌公司獨特的文化是什麼？ 

▌公司能提供求職者什麼價值？

不過有一點需要注意的是：在同樣的招募人力下，履歷量暴增時常導致 HR 來不及篩選履歷、聯繫應徵者，錯失了好不容易吸引到的人才！ 而想要提升公司的招募協作效率，選擇適合的「招募管理工具」（ATS），可以讓團隊在招募與溝通上更即時、有效率。

【個人心得】

剛好最近有參與小週末招募事宜，確實在JD（job description）上，如果只是單純的職稱與平時隨處可見的職缺說明，對於資訊時代的應徵者就只會滑過去，因此內容行銷是不可忽視的重點！

我最認同文內的增加「此職位在這間公司是怎樣特別的存在」、「人格特質」等的描述，當身為應徵者，若有清楚、更多說明的職缺敘述，除了能更了解該公司文化是否符合自身期待，也能透過了解此公司，在往後應徵時也會更有方向去準備。
 

原文連結：https://reurl.cc/3YKqQO